出世する為の虎の書

「どうすれば出世できるのか？」という疑問に対して、「特別な才能が必要なのでは？」と思うかもしれません。しかし、実際には、評価される人とそうでない人の差は、才能よりも日々の習慣や考え方の違いによるものが大きいのです。ここでは、すぐに実践できる「仕事で評価されるためのポイント」を紹介します。


（１）時間を守る

「時間を守るなんて当たり前のことでは？」と思うかもしれませんが、実はこれができていない人は意外と多いのです。たとえば…
・会議に毎回ギリギリに駆け込む
・上司に頼まれた仕事の提出がいつも遅れる
・報告・連絡・相談を後回しにする
これらは「ちょっとした遅れ」かもしれませんが、積み重なると「この人は信用できない」と判断されます。逆に、時間を守る人は「仕事を任せても安心」と信頼を得やすくなり、評価が上がりやすいのです。


（２）挨拶や礼儀を大切にする

「そんなことで評価が変わるの？」と思うかもしれませんが、実際には大きな差を生む要素です。上司や同僚に対して、しっかりと挨拶ができる人は、それだけで「仕事ができる印象」を与えます。
逆に、挨拶をしない人は「感じが悪い」「協調性がない」と思われ、チームでの評価が下がります。出世する人は、上司だけでなく、同僚・部下・取引先にも礼儀正しく接することを意識しています。たった一言の「おはようございます」「ありがとうございます」が、あなたの評価を大きく左右するのです。


（３）ポジティブな姿勢を持つ

同じ仕事をするなら、ポジティブな人とネガティブな人、どちらと一緒に働きたいでしょうか？多くの人が「ポジティブな人」と答えるはずです。職場では、何かとトラブルや困難がつきものですが、そのときに「もう無理だ」「やってられない」とすぐに諦める人は評価されません。
出世する人は、どんな状況でも「じゃあどうするか？」と解決策を考えます。この姿勢が、周囲の信頼を得て、次のチャンスにつながるのです。


（４）小さな目標を設定し、達成する

「昇進するぞ！」といきなり大きな目標を掲げても、途中で挫折してしまうことが多いです。大切なのは、「まずは小さな成功体験を積み重ねること」。
たとえば…
・今日の会議で1回は自分の意見を言う
・1週間以内に業務の効率化のアイデアを考えて実践する
・月末までに上司にフィードバックをもらう
こうした小さな達成感が積み重なることで、「自分にもできる！」という自信につながります。出世する人は、このような「成長のサイクル」を作るのが上手なのです。


（５）周囲の意見に耳を傾ける

「自分は正しい」「自分のやり方が一番」と思い込んでいませんか？この思考が強い人は、昇進しにくい傾向があります。なぜなら、上司や同僚から「この人は話を聞かない」「扱いにくい」と思われてしまうからです。
出世する人は、自分の意見を持ちつつも、他人の話をしっかり聞きます。特に、上司からのフィードバックや、経験豊富な先輩のアドバイスには素直に耳を傾ける姿勢が大切です。「なるほど、そういう考え方もあるのか」と一度受け止めるだけで、周囲からの評価は大きく変わります。


（６）出世するために必要なマインドセット

ここまで「具体的な行動」を紹介してきましたが、出世には「考え方の土台」も重要です。どんなにスキルや能力があっても、考え方が間違っていると、評価されることはありません。出世する人が持っているマインドセットを紹介します。


➀「環境のせいにしない」

「会社が悪い」「上司➀がダメだから評価されない」と環境のせいにする人は、絶対に出世できません。なぜなら、組織の中で評価されるのは、「環境の中でどう成果を出すかを考えられる人」だからです。
もちろん、理不尽な環境は存在します。しかし、そこで「じゃあ、自分にできることは何か？」と考えられる人が、最終的に評価されます。


➁「できない理由」ではなく「どうすればできるか？」を考える

「時間がない」「経験が足りない」「やり方がわからない」…できない理由はいくらでもあります。しかし、出世する人は、「どうすればできるか？」を常に考えています。
たとえば、「時間がない」と言うのではなく、「優先順位を変えればできるかもしれない」「効率化すれば時間を作れるかもしれない」と考える。この思考が、評価される人➁とそうでない人の決定的な違いです。


➂「失敗は成長のチャンス」

「ミスをしたら終わりだ」と考える人は、行動が消極的になりがちです。しかし、出世する人は「失敗も経験」と考えます。むしろ、挑戦しないことのほうがリスクが大きいのです。
仕事で評価される人は、ミスをしても「次にどう活かすか？」を考え、同じ失敗を繰り返さない工夫をします。この姿勢が、長期的な信頼につながります。

「自分なりに頑張っているのに、なぜか評価されない…」そんなモヤモヤを抱えているなら、もしかすると無意識のうちに「出世できない人」の特徴に当てはまっているかもしれません。ここでは、昇進できない人に共通する特徴を紹介します。


（1） プライベートで勉強しない

「仕事は仕事、プライベートはプライベート！」と言い切って、スキルアップの努力をまったくしない人は、成長のチャンスを逃しています。確かに仕事とプライベートを分けることは大切ですが、全く学ばないというのは論外です。
仕事は日々進化しています。新しい技術やトレンドに対応できなければ、どんなに今の業務ができても、すぐに「使えない人材」になってしまうのが現実です。出世する人は、自分の市場価値を高める努力を惜しみません。
では、どんな学びが必要なのか？
ポイントは、「業務に直結する知識＋αのスキル」です。たとえば…
・専門知識を深めるための資格取得
・効率的な仕事の進め方を学ぶビジネス書の読書
・社内外の勉強会やセミナーへの参加
これらは決して難しいことではありません。少しの意識で差がつく部分です。


（2） 周囲の気持ちが落ち込むようなことばかり言う

「職場の雰囲気が悪いのは、あの人のせいだ」…そんなふうに思われていませんか？もし「でもさぁ…」「どうせ無理でしょ」「またこれかよ」と、ついネガティブな発言が多くなっているなら危険です。
職場にいるだけで空気がどんよりする人は、間違いなく評価されません。なぜなら、出世する人は周囲を巻き込んで成果を上げる能力が求められるからです。どんなに個人の能力が高くても、周りのモチベーションを下げる人は「リーダーには向かない」と判断されてしまいます。
ネガティブ思考を変えるのは難しいかもしれませんが、まずは「口に出す前に、一呼吸おく」ことを意識しましょう。たとえば、「どうせ無理だよ」と言いそうになったら、「じゃあ、どうしたらうまくいくか？」と考えるクセをつけることが大切です。


（3） 自分の仕事に責任を持っていない

「いや、これ俺のせいじゃないし」と、ミスを他人のせいにする人がいます。こうした態度は、出世の道を確実に閉ざします。上司や同僚からの信頼を失い、「あの人には重要な仕事は任せられない」と思われるからです。
責任感がない人の特徴として、次のような行動が挙げられます。
・ミスを指摘されると、言い訳ばかりする
・納期を守らない
・最後までやり遂げる意識がない
反対に、出世する人は「自分の仕事には最後まで責任を持つ」という姿勢を徹底しています。ミスをしたときも、すぐに言い訳せず、どうすれば次に活かせるかを考えることが大切です。


（4） 同僚や後輩の成功を妬みがち

「なんでアイツが昇進して、俺は違うんだ？」そんなふうに思ったことはありませんか？もし、その気持ちが「悔しい！俺も頑張ろう！」に変わるならいいのですが、単なる嫉妬で終わるなら危険です。
妬みが強い人は、知らず知らずのうちに態度に出ています。同期の成功を素直に喜べない人は、周囲からも距離を置かれがちです。「アイツ、根性ねじ曲がってるな…」と思われてしまったら、昇進のチャンスはどんどん遠のきます。
出世する人は、他人の成功を自分の刺激に変えます。「どうせ俺なんか…」ではなく、「アイツができたなら、俺もできる！」というマインドに切り替えられるかどうかが、大きな分かれ道になります。


（5） いつも「でも」「だって」と言い訳ばかりしている

仕事で指摘されるたびに「でも、それは○○がやらなかったから…」「だって忙しかったし…」と言い訳していませんか？言い訳の多い人は、上司や同僚から「責任を取れない人」と見られ、昇進の対象から外されます。
職場では「結果」がすべてです。どんなに正当な理由があったとしても、「言い訳する人」と「改善する人」では評価に大きな差が生まれます。出世する人は、「言い訳の前に、どうすれば次はうまくいくか？」を考えます。


（6） 言われたことしかやらない

「上司の指示通りに仕事をしているのに、なぜか評価されない…」と思っていませんか？それは、「指示待ち人間」だからです。上司の指示通りに動くことは大切ですが、言われたことしかやらない人は「この人にリーダーシップはない」と判断されます。
出世する人は、指示の意図を考え、プラスアルファの行動を取ります。たとえば、依頼された資料を作るだけでなく、「このデータも追加しておきました」「関連する情報もまとめました」と、自分の考えを反映させる。この姿勢が「頼れる人」として評価につながります。


（7） 仕事が遅く、何をするにも後回し

「まだ締め切りまで時間あるし…」と、仕事を後回しにするクセがある人は要注意。締め切り直前になって焦るタイプの人は、「計画性がない」「仕事を任せられない」と判断されがちです。
出世する人は、締め切りより前倒しで仕事を終わらせます。早めに仕上げることで、ミスの修正やブラッシュアップの時間を確保できるからです。時間をコントロールできる人が、管理職としての資質を評価されるのです。


（8） 人によって態度を変える

上司には愛想よくするけれど、部下や後輩には冷たい…。そんな「態度を使い分ける人」は、出世が遠のきます。なぜなら、周囲からの信頼が得られないからです。
評価するのは上司だけではありません。部下や同僚の意見も考慮されるケースが増えています。出世する人は、「誰に対しても一貫した態度」を取ることができます。どんな立場の人とも、誠実に接することが、昇進の近道です。


（9） 指摘されるとすぐ怒る

「ここ、もう少し工夫できるんじゃない？」と言われただけでムッとしていませんか？指摘されたことに対して、すぐに怒る人は「成長できない人」と見なされます。上司や同僚がアドバイスをしなくなると、ますます成長の機会を失います。
出世する人は、指摘を「成長のチャンス」と考えます。たとえば、「なるほど、そういう視点もあるのか」と一度受け止め、改善策を考える。この姿勢の差が、評価に大きく影響するのです。


（10） 振られた仕事の優先順位がつけられない

「どれから手をつけたらいいかわからない…」と、場当たり的に仕事をしている人は、評価が低くなりがちです。重要な仕事を後回しにし、どうでもいい仕事ばかり進めていると、「効率が悪い」と見なされてしまいます。
出世する人は、「優先順位をつける力」があります。たとえば、「この業務は早めに終わらせるべき」「これは後回しでも問題ない」と判断し、効率的に仕事を進めます。この習慣が、結果として評価につながるのです。

ここからは、個人的な意見として見てね。
←しかし！
　世の中そう甘くない！
　出世に関して、私は実際に、大手企業で１度のミスで這い上がれない場所に追いやられた人をいくらも見てきました。
　よって、ミスはしないよう入念にチェックを入れる事をお勧めします。
　ミスをした場合のフォローは重要ですが、確実に出世は遠のきます。

大手企業で出世する為の私の意見
※大手合併後の会社では特に有効
１．将来的な最有力派閥に乗る！（見分けが必要）
２．仕事をあまりしない！（失敗しないので）
３．コミュニケーションを良くする！（信頼関係を築く）
４．派閥上長へのおべっか！（気分を良くする）
５．派閥関連の人にとことん付き合いアピールする！（裏切らない事を印象付ける）

以上の事をすると必ず出世しますが、何処までが出世か本人次第と思います。