「自分なりに頑張っているのに、なぜか評価されない…」そんなモヤモヤを抱えているなら、もしかすると無意識のうちに「出世できない人」の特徴に当てはまっているかもしれません。ここでは、昇進できない人に共通する特徴を紹介します。


（1） プライベートで勉強しない

「仕事は仕事、プライベートはプライベート！」と言い切って、スキルアップの努力をまったくしない人は、成長のチャンスを逃しています。確かに仕事とプライベートを分けることは大切ですが、全く学ばないというのは論外です。
仕事は日々進化しています。新しい技術やトレンドに対応できなければ、どんなに今の業務ができても、すぐに「使えない人材」になってしまうのが現実です。出世する人は、自分の市場価値を高める努力を惜しみません。
では、どんな学びが必要なのか？
ポイントは、「業務に直結する知識＋αのスキル」です。たとえば…
・専門知識を深めるための資格取得
・効率的な仕事の進め方を学ぶビジネス書の読書
・社内外の勉強会やセミナーへの参加
これらは決して難しいことではありません。少しの意識で差がつく部分です。


（2） 周囲の気持ちが落ち込むようなことばかり言う

「職場の雰囲気が悪いのは、あの人のせいだ」…そんなふうに思われていませんか？もし「でもさぁ…」「どうせ無理でしょ」「またこれかよ」と、ついネガティブな発言が多くなっているなら危険です。
職場にいるだけで空気がどんよりする人は、間違いなく評価されません。なぜなら、出世する人は周囲を巻き込んで成果を上げる能力が求められるからです。どんなに個人の能力が高くても、周りのモチベーションを下げる人は「リーダーには向かない」と判断されてしまいます。
ネガティブ思考を変えるのは難しいかもしれませんが、まずは「口に出す前に、一呼吸おく」ことを意識しましょう。たとえば、「どうせ無理だよ」と言いそうになったら、「じゃあ、どうしたらうまくいくか？」と考えるクセをつけることが大切です。


（3） 自分の仕事に責任を持っていない

「いや、これ俺のせいじゃないし」と、ミスを他人のせいにする人がいます。こうした態度は、出世の道を確実に閉ざします。上司や同僚からの信頼を失い、「あの人には重要な仕事は任せられない」と思われるからです。
責任感がない人の特徴として、次のような行動が挙げられます。
・ミスを指摘されると、言い訳ばかりする
・納期を守らない
・最後までやり遂げる意識がない
反対に、出世する人は「自分の仕事には最後まで責任を持つ」という姿勢を徹底しています。ミスをしたときも、すぐに言い訳せず、どうすれば次に活かせるかを考えることが大切です。


（4） 同僚や後輩の成功を妬みがち

「なんでアイツが昇進して、俺は違うんだ？」そんなふうに思ったことはありませんか？もし、その気持ちが「悔しい！俺も頑張ろう！」に変わるならいいのですが、単なる嫉妬で終わるなら危険です。
妬みが強い人は、知らず知らずのうちに態度に出ています。同期の成功を素直に喜べない人は、周囲からも距離を置かれがちです。「アイツ、根性ねじ曲がってるな…」と思われてしまったら、昇進のチャンスはどんどん遠のきます。
出世する人は、他人の成功を自分の刺激に変えます。「どうせ俺なんか…」ではなく、「アイツができたなら、俺もできる！」というマインドに切り替えられるかどうかが、大きな分かれ道になります。


（5） いつも「でも」「だって」と言い訳ばかりしている

仕事で指摘されるたびに「でも、それは○○がやらなかったから…」「だって忙しかったし…」と言い訳していませんか？言い訳の多い人は、上司や同僚から「責任を取れない人」と見られ、昇進の対象から外されます。
職場では「結果」がすべてです。どんなに正当な理由があったとしても、「言い訳する人」と「改善する人」では評価に大きな差が生まれます。出世する人は、「言い訳の前に、どうすれば次はうまくいくか？」を考えます。


（6） 言われたことしかやらない

「上司の指示通りに仕事をしているのに、なぜか評価されない…」と思っていませんか？それは、「指示待ち人間」だからです。上司の指示通りに動くことは大切ですが、言われたことしかやらない人は「この人にリーダーシップはない」と判断されます。
出世する人は、指示の意図を考え、プラスアルファの行動を取ります。たとえば、依頼された資料を作るだけでなく、「このデータも追加しておきました」「関連する情報もまとめました」と、自分の考えを反映させる。この姿勢が「頼れる人」として評価につながります。


（7） 仕事が遅く、何をするにも後回し

「まだ締め切りまで時間あるし…」と、仕事を後回しにするクセがある人は要注意。締め切り直前になって焦るタイプの人は、「計画性がない」「仕事を任せられない」と判断されがちです。
出世する人は、締め切りより前倒しで仕事を終わらせます。早めに仕上げることで、ミスの修正やブラッシュアップの時間を確保できるからです。時間をコントロールできる人が、管理職としての資質を評価されるのです。


（8） 人によって態度を変える

上司には愛想よくするけれど、部下や後輩には冷たい…。そんな「態度を使い分ける人」は、出世が遠のきます。なぜなら、周囲からの信頼が得られないからです。
評価するのは上司だけではありません。部下や同僚の意見も考慮されるケースが増えています。出世する人は、「誰に対しても一貫した態度」を取ることができます。どんな立場の人とも、誠実に接することが、昇進の近道です。


（9） 指摘されるとすぐ怒る

「ここ、もう少し工夫できるんじゃない？」と言われただけでムッとしていませんか？指摘されたことに対して、すぐに怒る人は「成長できない人」と見なされます。上司や同僚がアドバイスをしなくなると、ますます成長の機会を失います。
出世する人は、指摘を「成長のチャンス」と考えます。たとえば、「なるほど、そういう視点もあるのか」と一度受け止め、改善策を考える。この姿勢の差が、評価に大きく影響するのです。


（10） 振られた仕事の優先順位がつけられない

「どれから手をつけたらいいかわからない…」と、場当たり的に仕事をしている人は、評価が低くなりがちです。重要な仕事を後回しにし、どうでもいい仕事ばかり進めていると、「効率が悪い」と見なされてしまいます。
出世する人は、「優先順位をつける力」があります。たとえば、「この業務は早めに終わらせるべき」「これは後回しでも問題ない」と判断し、効率的に仕事を進めます。この習慣が、結果として評価につながるのです。

「じゃあ、どうすれば出世できるのか？」という疑問に対して、「特別な才能が必要なのでは？」と思うかもしれません。しかし、実際には、評価される人とそうでない人の差は、才能よりも日々の習慣や考え方の違いによるものが大きいのです。ここでは、すぐに実践できる「仕事で評価されるためのポイント」を紹介します。


（１）時間を守る

「時間を守るなんて当たり前のことでは？」と思うかもしれませんが、実はこれができていない人は意外と多いのです。たとえば…
・会議に毎回ギリギリに駆け込む
・上司に頼まれた仕事の提出がいつも遅れる
・報告・連絡・相談を後回しにする
これらは「ちょっとした遅れ」かもしれませんが、積み重なると「この人は信用できない」と判断されます。逆に、時間を守る人は「仕事を任せても安心」と信頼を得やすくなり、評価が上がりやすいのです。


（２）挨拶や礼儀を大切にする

「そんなことで評価が変わるの？」と思うかもしれませんが、実際には大きな差を生む要素です。上司や同僚に対して、しっかりと挨拶ができる人は、それだけで「仕事ができる印象」を与えます。
逆に、挨拶をしない人は「感じが悪い」「協調性がない」と思われ、チームでの評価が下がります。出世する人は、上司だけでなく、同僚・部下・取引先にも礼儀正しく接することを意識しています。たった一言の「おはようございます」「ありがとうございます」が、あなたの評価を大きく左右するのです。


（３）ポジティブな姿勢を持つ

同じ仕事をするなら、ポジティブな人とネガティブな人、どちらと一緒に働きたいでしょうか？多くの人が「ポジティブな人」と答えるはずです。職場では、何かとトラブルや困難がつきものですが、そのときに「もう無理だ」「やってられない」とすぐに諦める人は評価されません。
出世する人は、どんな状況でも「じゃあどうするか？」と解決策を考えます。この姿勢が、周囲の信頼を得て、次のチャンスにつながるのです。


（４）小さな目標を設定し、達成する

「昇進するぞ！」といきなり大きな目標を掲げても、途中で挫折してしまうことが多いです。大切なのは、「まずは小さな成功体験を積み重ねること」。
たとえば…
・今日の会議で1回は自分の意見を言う
・1週間以内に業務の効率化のアイデアを考えて実践する
・月末までに上司にフィードバックをもらう
こうした小さな達成感が積み重なることで、「自分にもできる！」という自信につながります。出世する人は、このような「成長のサイクル」を作るのが上手なのです。


（５）周囲の意見に耳を傾ける

「自分は正しい」「自分のやり方が一番」と思い込んでいませんか？この思考が強い人は、昇進しにくい傾向があります。なぜなら、上司や同僚から「この人は話を聞かない」「扱いにくい」と思われてしまうからです。
出世する人は、自分の意見を持ちつつも、他人の話をしっかり聞きます。特に、上司からのフィードバックや、経験豊富な先輩のアドバイスには素直に耳を傾ける姿勢が大切です。「なるほど、そういう考え方もあるのか」と一度受け止めるだけで、周囲からの評価は大きく変わります。


（６）出世するために必要なマインドセット

ここまで「具体的な行動」を紹介してきましたが、出世には「考え方の土台」も重要です。どんなにスキルや能力があっても、考え方が間違っていると、評価されることはありません。出世する人が持っているマインドセットを紹介します。


（７）「環境のせいにしない」

「会社が悪い」「上司がダメだから評価されない」と環境のせいにする人は、絶対に出世できません。なぜなら、組織の中で評価されるのは、「環境の中でどう成果を出すかを考えられる人」だからです。
もちろん、理不尽な環境は存在します。しかし、そこで「じゃあ、自分にできることは何か？」と考えられる人が、最終的に評価されます。


（８）「できない理由」ではなく「どうすればできるか？」を考える

「時間がない」「経験が足りない」「やり方がわからない」…できない理由はいくらでもあります。しかし、出世する人は、「どうすればできるか？」を常に考えています。
たとえば、「時間がない」と言うのではなく、「優先順位を変えればできるかもしれない」「効率化すれば時間を作れるかもしれない」と考える。この思考が、評価される人とそうでない人の決定的な違いです。


（９）「失敗は成長のチャンス」

「ミスをしたら終わりだ」と考える人は、行動が消極的になりがちです。しかし、出世する人は「失敗も経験」と考えます。むしろ、挑戦しないことのほうがリスクが大きいのです。
仕事で評価される人は、ミスをしても「次にどう活かすか？」を考え、同じ失敗を繰り返さない工夫をします。この姿勢が、長期的な信頼につながります。

ここからは、個人的な意見として見てね。
←しかし！
　世の中そう甘くない！
　出世に関して、私は実際に、１度のミスで這い上がれない場所に追いやられた人をいくらも見てきました。
　よって、ミスはしないよう入念にチェックを入れる事をお勧めします。
　ミスをした場合のフォローは重要ですが、確実に出世は遠のきます。

大手企業で出世する為の私の意見
※大手合併後の会社では特に有効
１．将来的な最有力派閥に乗る！（見分けが必要）
２．仕事をあまりしない！（失敗しないので）
３．コミュニケーションを良くする！（信頼関係を築く）
４．派閥上長へのおべっか！（気分を良くする）
５．派閥関連の人にとことん付き合いアピールする！（裏切らない事を印象付ける）

以上の事をすると必ず出世しますが、何処までが出世か本人次第と思います。

岩手県奥州市出身のプロ野球選手でスポーツマンの両親の末っ子として生まれ、「翔平」という名前は、父が奥州平泉にゆかりのある源義経にちなんで、義経の戦うと飛ぶイメージから「翔」の字を用い、平泉から「平」を取って名付けられたそうです。甲子園での高校2年生最速タイ記録（当時）となる150km/hを記録し、2012年のドラフト会議にて日本ハムファイターズに入団。その後、日本球界で活躍後2017年12月にMLBのロサンゼルス・エンゼルスへ入団し、現在も「二刀流」として大活躍されています。
そんな大谷選手ですが、夢を叶えるために地道なトレーニングはもちろんですが自身で明確な目標設定をしそれに向かって努力されていたようです。

この「目標達成シート」は大谷翔平の高校時代の監督、佐々木洋氏からの教えで作られたもので
マンダラチャートといわれるシートです。

自身の目標を真ん中に記載し、それに必要な要素をどんどん書き出していく。
そうすることにより、必要なアクションが明確になりそれに沿って行動すればよいというわけです。
いつも目の前の事柄に追われて本当にやりたいことができていない方、いざ時間が空いたときに何から手をつければいいか悩んでしまう方、マンダラチャートのマスを埋めることで毎日の生活で必要な要素が明確になるので何をすればいいのかの理解がより具体的になります。
また、マンダラチャートを日常と照らし合わせながら作成することで、日ごろ自分が何に優先事項をおいているのか、時間を割いているのかが見えるようになります。

マンダラチャートの使い方は目標設定だけでなく、問題解決・事業計画・商品開発・発想整理などのその用途は多岐にわたります。

マンダラチャートでは、自身のキャリアの目標設定にも使うことができます。
まず、真ん中に「自分の理想のキャリア像」を一言で記入し、その理想を達成するために必要な要素（「仕事」「家庭」「趣味」など）を周囲のマスに入れていきます。

あとは各項目に詳細を記入していきましょう。
目標を立てる際は、後から振り返りやすいようにできるだけ具体的に、定量的に立てると良いでしょう。
全て記入すると、自分の理想像がより具体的となり、どのような行動をしていけば理想の状態に近づけるのかがひと目でわかるようになり
また、目標をマンダラチャートにまとめて書くことで、仕事・家庭・趣味など、一見無関係に思えるような要素でも、実はお互いが密接に繋がっていることに気付きます。

全ての項目が記入できなければ無理に埋める必要はありません。
あくまで中央に配置した大目標を達成することが目的なので、その目標を達成するために必要な要素がぴったりになるとは限らないからです。
マンダラチャートは目的を達成するための手段ですので、それを踏まえた上で利用しましょう。

自分の中で必要な要素を洗い出したら、その中でも特に重要な要素は何かを考えてみましょう。
目標がいくつもあると、よほどストイックにならない限り全てを達成することは難しいものです。
最低限守らなければいけない部分はどこかを把握しておけば気持ちにも余裕が出るうえに、より大目標の内容も明確になります。

本来のマンダラチャートはこのように使われ、大谷選手も高校時代にマンダラチャートで目標を詳細に設定し、それを徹底することによって「プロ野球選手になる」という目標を達成しています。
最初から全てを記入できる自信が無いという方は、3×3の9つのマスのショートバージョンから使ってみましょう。

【マンダラチャート作成の注意点1】

64個のTODOリストは達成できたかどうかが明確になるように数値目標を入れるようにしておきましょう。
すべてのリストにはしっかり数値を入れることで達成できているのかどうかが分かりやすいものになります。
内容が曖昧なものだと結局達成できいたかどうかが分からずに1年が終わってしまいます。
数値化することで達成できたかどうかをしっかり判断できるとよいリストと言えると考えます。


【マンダラチャート作成の注意点2】

シート全体を見直して本当に達成可能なTODOリストの量なのかを見直してみましょう。
マンダラチャートを作成すると日々のタスクが膨大な量になります。
本当に達成できそうなのか無理のない目標設定なのかを疑ってみましょう。
初めから無理な目標は立てても意味がありません。
達成可能性が高く、低すぎず高すぎない目標設定を行うことをオススメします。

【マンダラチャート作成の注意点3】

本当に必要な要素なのかをもう一度考えてみましょう。
そもそもその目標は本当に達成したいものなのでしょうか。
とりあえずこれでと妥協した目標設定になっていませんでしょうか。
自分自身がほんとうにやりたいことを達成してこそ意味があります。

自分にとって必要があるのかどうかしっかり自分と向き合って作成してみましょう。
目標をしっかり可視化して実りある1年を！

・マインドマップ

自分の思考の整理とか、あるテーマに対する考えを広げていくなど、その用途が幅広いのが「マインドマップ」。
マインドマップは基本的に “自分の頭で考え” て行います。
頭の中というのは案外自分が思っている以上にわからないもので、その “気がつかなかった自分の考え” に目を向けて、新しい発想を生み出せるのが「マインドマップ」の強さです。
一つのテーマに対して、枝を無数に繋げていく発想法。出来上がったマインドマップを見返すことで、今まで気がつかなかった自分の内面に気がつけるかもしれません。

・発想トリガー

マインドマップやマンダラチャートは、自分との対話を主とする発想法ですが、もっと突飛な、そして異質な発想をしたい時にはどうするか。
アイデアとは組合せで生まれるもので、０から生まれるものではありません。その為、Ａというテーマに対して新しい「何か」を加えてあげることが、新しいアイデアの発想を促します。
そんな時に有用なのは、「発想トリガー」。言葉の通りで、アイデアを発想するための “引き金” となる言葉たちです。その為には例えば、「オズボーンのチェックリスト」等の強制的にアイデア出す方法があるでしょう。
強制的に考える場を設けることで、”突飛さを引き出す” と良いです。
外部からの強制力をもって発想することは、とても自然な行為で、「自分だけで考えたい！」「自分の頭から生まれるもの！」などならずに、他の力を利用することも重要な発想方法です。

いかがでしたでしょうか。

大谷翔平選手の考え方は、実は自分の頭で自然にできている人もいます。
ただ、大半が整理ができず現状の自分を把握できずどうなりたいか、何をするべきかを明確に考えられている人はいないと思います。
今後のキャリアとして、ゼネラリストなのかスペシャリストなのかはたまた違うキャリアを歩みたいのか変化の速い業界ですので、明確には決まっていないかもしれませんが目標を持ち仕事に取り組むことでさらに自身の価値を高めていきましょう。

私たちは皆――救いようのないほど外向型の人でさえ――健康を回復し、充電する時間が必要だ。こうするためには、一人で時間を過ごすに勝るものはない。一人でいる時に感じる平和、静けさ、精神的孤独は、日常の生活のストレスから生き返るためには、必須だ。

他の人たちと一緒に過ごすのは楽しいが、必然的に妥協することになってしまう。常に自分の考えを修正し、他の人の望みや意見を受け入れる。一人ならば、自由になり、やりたい時にやりたいことができる。素早く着たいものを着て、食べたいものを食べ、自分にとって意味のある計画に取り組む。

自由というのは、やりたいことをするだけにとどまらない。プレッシャーや外部からの影響なしに、自分の度胸を信じ、明晰に考えることができる。一人でいることは、自分がどういう人間か、何を知っているか、自分にとって何が正しいのかについて、明確に理解する助けになる。自分を信じよと教えてくれる。人の周りにいる時、そう気づいていない時でさえ、自分自身の感じかたや反応が適切かどうか判断しようと、人の反応を観察したりする。一人の時は、すべて自分次第だ。他の人が考えることによって弱められてしまわずに、自分自身の考えや意見を発展させる。一旦、一人でいることを楽しむようになれば、他人の考えに束縛されることなく、自分には本当は何ができるのかを発見するでしょう。

心の知能指数（EQ）は、自分自身や、他人の感情を認識し理解する能力である。自分の行動や、人間関係をうまく管理することにも使われる。タレントスマート社が実施した百万人以上の人々向けの調査では、業績優秀な社員の90％はEQが高いことを発見している。自己認識はEQの基礎であり、それなしにはEQを高めることはできない。自己を認識するためには、自分の感情や人間関係、状況に対して自分がどのように反応するかを理解することが必要であるが、これは注意深い内省を伴い、一番内省しやすいのは、一人の時である他の人々にもっと感謝する。いなければ、いとおしく思えてくるもの。時間だけが、人々を全く新しい観点から見させ、彼らの人となりや、彼らがすることに対して、新たな感謝の気持ちを発展させるのに役立つ。

一人を楽しむと、大幅に自信が高まる。一人でいると退屈したり落ち着かないという人は、「誰かといないと楽しくない」などと、すぐに考え始める。一人の時間を楽しむようになると、一人で十分だという気持ちが強まり、自尊心を高める。

いなければ、いとおしく思えてくるもの。時間だけが、人々を全く新しい観点から見させ、彼らの人となりや、彼らがすることに対して、新たな感謝の気持ちを発展させるのに役立つ。

“人手が多ければ、仕事は楽”という言葉は、落ち葉を熊手でかき集めるというような時には正しいかもしれない。しかし、認識の世界では、全く異なる。ブレインストーミングの効果でさえ、現実ではなく、作られたものとなる。テキサスA&M大学による研究では、グループで行うブレインストーミング（という創造能力開発法）は、認識に関する固着により、生産性を妨げることがわかっている。認識の固着とは、グループで作業する人々が、他の人の考えに吸収され、新しいものを考えつく力が弱まる傾向であり、大きい集団になればなるほど、だれもがより認識の固着を起こすようになる。一人で時間を過ごせば、気が散ることがないだけでなく、”船頭多くして…”のような問題も確実になくなる。

誰もが一人でいることから利益を得られる。この休日には、しばらく一人で過ごす機会を持ってみるのも良いかもしれない。

考え方を変えて、孤独を楽しむのもたまには良いぐらいの気持ちで人生をENJOYしましょう！

エンジニアとして働くにあたり、資格を取得する必要性があるのか気になる人もいるのではないでしょうか？資格は自分自身のアピールポイントであり、それを強みにして仕事に活かせるのが大きなメリットです。

しかし、エンジニアとして働くにあたって取得しておくべき資格があるのであれば、先に資格を取得する選択肢もあるでしょう。資格を取得しておくことで一定のスキルがあることをアピールできるのは、就職や転職に大きく役立ちます。

それでは、エンジニアとして働くにあたって資格を取得する必要性があるのか、どんな資格があるのかをご説明しましょう。

結論から言えば、資格を取得する必要性はありません。というのも、エンジニアはIT業界やマネージャー系など様々な分野で働くことができますが、『絶対にこの資格がなければ働けない！』という資格は一切ありません。

そもそもエンジニアとして働き続ける限り、毎日が勉強する時間のようなものだと言えます。本業を疎かにするのは最もやってはいけないことですし、そこまでして絶対に取得しなければならない資格は存在しません。特に資格の有無は最初にある程度の知識があるとしか判断されないため、結局は自分の実力が問われる世界です。

エンジニアとして働くにあたって資格をたくさん取得していても、実力至上主義のような側面があるので実力が伴っていなければ意味がありません。しかし、必ずしも取得する必要性はありませんが、資格を取得していない人との差別化が図れることや、エンジニアの勉強を始めるきっかけとしては非常に有用です。

ただし、これはシステムエンジニアを目指す人に限った話です。インフラエンジニアを目指しているなら、資格を取得する必要性は十分にあります。何故なら、インフラ系の資格は技術者認定などが多く、面接の際に資格を保有していることで有利に働きやすいからです。

実際にインフラ系に必要な技術者認定の資格はいずれも難易度が高く、難易度が高い資格を取得していると一定の技術や知識があるとみなされるので働きやすくなるでしょう。技術者認定資格にはLinuxやシスコといったものがあるので、インフラエンジニアを目指すなら資格を取得しておくのが得策です。

エンジニアが取得できる資格は数多くあります。全ての資格を取得する必要性はありませんが、特定の企業に就職したいなら取得しておいて損はないでしょう。それでは、エンジニアが取得できる資格の一覧をご紹介しましょう。

不動産、金融、事務など分野別に必要な資格おすすめ！

エンジニアと一括りにしても、様々な業種があるので「この業種で働きたい！」と思うなら特定の資格を取得するのがおすすめです。その業種を目指すにあたって資格を取得することで、就職や転職がやりやすくなるでしょう。

それでは、業種別に取得しておきたい役立つ資格についてご説明しましょう。

不動産業種で働きたいのであれば、『マイクロソフト認定資格』を取得するのがおすすめです。不動産業種というと顧客に対しておすすめの物件を紹介するイメージがあるかもしれませんが、意外にもパソコン業務が多いのが特徴です。

不動産業種は主に分譲業、賃貸業、流通業、管理業の4種類に分けられますが、中でも管理業を目指しているならマイクロソフト認定資格を取得しておくと役立つでしょう。マイクロソフト認定資格を取得しておけばパソコン操作には問題ないと判断されるため、顧客データや物件情報、不動産に関するデータなど様々なデータ管理が任されやすくなります。

金融系の業種に就きたいと考えているなら、不動産と同様にマイクロソフト認定資格の取得がおすすめです。金融系は不動産よりも特に重要で、膨大な顧客データなどを管理するのに欠かせないと言えます。

銀行や保険会社、証券、クレジットカードなど様々な金融系の職種において、専門的に膨大なデータを管理する業務が必須です。金融系においてエンジニアの需要は非常に高いだけでなく、一つのミスが重大な損失や信用問題になるからこそ優れた技術を持つ人材が必要とされるでしょう。

技術系や事務系の業種なら、マイクロソフト認定資格だけでなく、基本情報技術者や応用情報技術者などの資格があると役立ちます。技術系は主に研究や開発を行う傍らで、生産技術や生産管理などを行います。

事務系は営業や資材調達、事務職などに従事するものであり、それぞれの仕事を効率良くこなしたいならマイクロソフト認定資格はもちろん、基本情報技術者や応用情報技術者の資格があると心強いでしょう。いずれも管理職のような側面もあり、重要なデータを管理する業種なので資格を取得する過程で必要な知識が求められます。

精密機器などを扱う際にも技術力が試されますし、家電や電機を扱う業種にも必要になる場面が多くあるため、資格を取得しておいて損はないでしょう。

エンジニアが取得できる資格は多くありますが、全て必ず取得しなければならないわけではありません。必ずしも取得していなくても一線級で活躍している人はいますし、資格がなければ就職・転職できないわけでもありません。

ただし、資格を取得する過程で学べる知識は非常に重要であり、資格を取得していれば基本的な知識を既に学んでいることをアピールできます。同時期に入社した他の人よりも一歩先へ進みたいのであれば、資格の取得をきっかけにエンジニアを目指すのが得策でしょう。

貴方は近々5Gが導入されることをご存知でしょうか？5Gは今までの4Gとは違い、これまでの通信環境に革新をもたらす画期的なシステムです。私たちの暮らしになくてはならない通信環境が劇的に変化することで、私たちの生活はより快適になることが予想されます。

それと合わせて覚えておきたいのが、ネットワークエンジニアです。ネットワークエンジニアは今や数多の企業に必要とされる職業であり、それだけ需要が高い職業でもあります。これからネットワークエンジニアを目指すにあたって、未経験でもなれるのか気になりますよね。

それでは、ネットワークエンジニアとは何か、未経験でもなれるのかなどをご説明しましょう。

ネットワークエンジニアとは、あらゆるコンピューターネットワークの構築・保守・管理を行う技術職です。もはや私たちの生活になくてはならないパソコンですが、快適な通信環境を構築し、環境を保守し続け、以上や問題がないか管理し続けているネットワークエンジニアがいるからこそ利用できていると言っても過言ではありません。

ネットワークエンジニアの主な仕事は、ネットワークの設計、構築、監視・運用の3段階に分かれています。依頼された案件によっては一人でネットワークの設計から構築、監視・運用を任されることも珍しくありません。

ネットワークの設計とは一番最初の基盤となるシステムを考案する仕事です。これから快適な通信環境を構築するためにセキュリティや各種OS、サーバーなど様々な観点からどのようなネットワークを設計していくのか考えなければなりません。

クライアントが求めるネットワークを設計するためには、提案力やヒアリング、プロジェクトの推進力などが求められるでしょう。

ネットワークの構築とは先ほどの設計段階で決まった設計書を元に、ネットワークを構築していきます。ネットワークを構築するためには様々なネットワークの機器を扱うので機器に関する知識が求められます。こうして構築したネットワークを試験的に作動させ、問題なく動作するか、トラブルやバグは起こらないかどうかなどを隅々までチェックすることも大切です。

そしてネットワークの監視・運用は、先ほど構築して問題なく動作しているネットワークの維持管理を行うのが仕事です。設計から構築という山場を乗り越えたので忙しくなることはあまりありませんが、利用者からの対応を行ったり、障害が起きた時に対応したりして早急に解決しなければなりません。

結論から言えば、業務未経験からでもネットワークエンジニアになることは十分に可能です。ただし、パソコン関連の知識があるならまだしも、プログラミングを行った経験が一回でもないような未経験者の場合は相当な知識を積まなければ実践レベルで働くのは難しいでしょう。

ただ、プログラミングの経験がある人やパソコンを使った開発に携わったことがある人なら未経験でも採用される可能性は十分にあります。

ネットワークエンジニアとして未経験からでも働くためには、何よりも最初にネットワークに関する知識を学ぶことが大切です。ネットワークエンジニアとして働くにあたって重要なのは、ネットワークを構築するために必要な周辺機器を扱うための知識や構築技術。

そしてネットワークシステムの設計及び提案力、プロジェクト推進力、何か障害が起きた時のために何が原因で障害が起きているのかをすぐに突き止められる対応力、さらに様々な部門の人と意見交換するためのコミュニケーション能力などが必要です。

最低でもどんなセキュリティがあってどんなOSがあるのか、どんなサーバーを利用するのかは大切です。また、屋内のみでしようできるLAN設定、LANとLANを繋ぐWAN設定、インターネットに関する知識も求められます。

さらに、論理的な思考と幅広い視野を持つことも重要です。ネットワークエンジニアは数多くの人が利用するネットワークを構築するため、障害が起きたり動作が遅かったりするようでは利用してもらえません。どうすれば利用してもらえるのか、快適に動作するためにはどうするべきなのかなど、幅広い視野を持って論理的な思考を働かせる必要性があります。

もう一つ大切なのは、クライアントとのコミュニケーション能力です。ネットワークエンジニアとして働く人はクライアントからの要望を叶えるためのネットワークを設計・構築することになるでしょう。クライアントの要望通りのネットワークを構築するためには、何よりクライアントと話し合う必要性があります。

スムーズにやり取りができるコミュニケーション能力があれば、ネットワークの設計・構築がやりやすくなるでしょう。

ネットワークエンジニアの需要は、これからもなくなることはありません。これからもパソコンの技術は日々進化していきますし、近々5Gが実用化されることもあってますますネットワークエンジニアの重要性は群を抜いていると言えるでしょう。

そもそも5Gとは第5世代通信と呼ばれるもので、現在主流となっているのがスマートフォン用通信の4Gです。そしていずれ5Gが実用化された場合、『高速・大容量』『低遅延』『制コスト・省電力』『他接続』といった機能を実感することができます。
現在使っているスマートフォンも大容量かつ高速化通信が実現されていますが、それでも通信が遅かったり容量が足りなかったりと今一つ物足りないと感じる人もいるでしょう。しかし、5Gになればそれら全てが改善されます。

まず、一瞬で通信できるようになり、あらゆるものとワイヤレスでネットワークに繋げられるようになります。このためにはネットワークの構築が必要不可欠であり、ネットワークエンジニアの需要が高まっている一因だと言えるでしょう。

ネットワークエンジニアは今もこれからも需要がなくなることはありません。生活に欠かせないネットワークの根幹を支えているのはネットワークエンジニアの技術と言っても過言ではありませんし、何よりこれから5G実用化される背景にはネットワークエンジニアの活躍があってのことです。

未経験からネットワークエンジニアになるのは大変難しいですが、努力すれば誰でもネットワークエンジニアになれると言えるでしょう。
ネットワークエンジニアになるということは、進化していく技術を常に習得すると言うことを忘れないことと思います。

最も多かったのが、このパターンです。実際の口コミをご紹介しましょう。

当時勤めていたSIerでマネージャーや部長など上位職に昇進しています。上位職に昇進することで裁量労働ができる勤務体系で働いています。
(30代男性／システムエンジニア兼プロジェクトマネージャー)

当時勤めていた会社の同じ職場で、引き続き同じ業務をしています。同じ業務とはいえ、顧客から信頼を重ねている証拠でもあり「○○さんがいないと業務が回らない」といった声も聞かれているようです。また、顧客との人間関係の構築も成功しているようです。
(30代男性／開発サブリーダー)

30代前半のときにプライム会社メンバーを超えてリーダーとしてプロジェクトを成功させた人は、昇進して会社として初めてソリューション営業として前衛にたってプロジェクトを取ってくる仕事を任されている。
(30代女性／PMO)

現在、勤めている会社では40代の方は現場で一担当として勤務というよりは、リーダーや課長部長クラスの役職で社員のマネジメントを行なっており、年収は1000万くらいある働き方をしています。(30代男性／チームリーダー)
私の直属の上司だった人は3年目くらいまでは鳴かず飛ばずだったみたいなのですが、現在では年収800万まで伸びているようで、今は部長みたいです。
(20代男性／プログラマー)

東京事業所にてプロジェクトマネージャー→部長を経験した後に福岡事業所へ転勤となり、現在は金融システム開発プロジェクトマネージャとして活躍している。
(30代男性／プログラマー兼システムエンジニア)

同じSIerやベンチャー企業に転職している、という回答も多く見られました。

最近はベンチャー企業もエンジニア採用に苦労しているところが多いため、いい条件(年収や労働環境など)で転職できるケースも増えてきているようです。

SIerでメンバーとして働いていた年上の同僚は、転職して現在は別のSIerで10人程度のプロジェクトをマネジメントしています。いわゆるプレイイングマネージャという立場で、実務も行いつつ、メンバーの面倒もみるという、非常に充実した生活を送っているようです。地元の他の企業より、年収も多いようです。
(30代男性／プロジェクトマネージャー)

SIer時代一緒だった上司はプロジェクトマネージャーまで務めたが、転職しました。いくつかの企業を回ったが、最終的にとあるSIerで、本部長として複数の部門を統括するポジションについています。(20代女性／システムエンジニア)
今現在、Web系(ソーシャルゲーム)関連の会社で働いています。詳しい年収までは分かりませんが、SIer時代よりも貰っているといってました。
(30代男性／プログラマー)

3つ目は「独立」です。フリーランスとして受託をやっている方や、サービスを運営する会社を経営しているという回答が見られました。

元部長も40代でしたが現在は退職し、フリーランスで働いています。その方は今は在宅で仕事をしており、満員電車から解放されたと楽しそうにしています。場所を問わず、好きなカフェを探しながら毎日楽しく仕事をしている姿を見て、今では私の目標でもあります。
(30代男性／チームリーダー)

実力のあるかたは会社を辞めて、独立するか転職でベンチャー企業などへ行くことが多かったです。そのまま残っている方はおおむねプロジェクトマネジャーなど統括部門の仕事を担当しています。
(20代男性／エンジニア)

SIerで勤務経験のある40代のキャリアパスについて、アンケートをベースに3つご紹介しました。40代以降のキャリアをどのように歩むかについては、その人がそれまでどんな仕事をしてきて、何ができるのか、によって大きく変わってきます。キャリアに正解はないので、他の人の事例を参考にしつつ、自分にとって最適な選択肢を模索してみることが大切です。

当社シーシーエーではマネジメント層の育成に力を入れております。
もし今後のキャリアの一つにマネジメントやリーダー・ＰＭなどの志向をお持ちの方であれば、キャリア相談も受け付けておりますので何なりとお問い合わせくださいね！

まず多く挙げられたのが、現在勤めている会社で出世をし、お金を稼ぎたいというコメントです。

現在、プロジェクトリーダーとしてチームを率いています。今後は、マネージャーとして、数チームの面倒を見つつ、100名体制くらいの大きなプロジェクトにも挑戦して、実績を残したいです。ゆくゆくは、部長や取締役になり、たくさん、お金を稼ぐつもりです。
(男性／エンジニア→プロジェクトマネージャー)

今は社内でエンジニアとしての技術をさらに向上させることに集中していますが、今後はプロジェクトマネージャーなどのマネジメントの仕事を視野に入れながら働きたいと思っています。
(男性／プログラマー→エンジニア)

私は今は20代ですが、25歳までは独学でスキルを磨いて、いずれは自分の技術で年収1000万円を狙っています。
(男性／エンジニア→プログラマー)


若いうちは技術を磨き、その上で30代後半からマネジメントする立場として活躍したいという声が多く見られました。

2つ目は「とにかくユーザーやクライアントに貢献したい」というコメントです。
あまり中長期的なキャリアのことは考えず、「ユーザーやクライアントのことを考えていくと、自然とスキルも結果も付いてくるはず」という考え方なのかもしれませんね。


口コミをご紹介します。


今30代でインフラ系のエンジニアとして再出発していますが、よりエンドユーザ、クライアントに近い立場のエンジニアとして、お客様の求めることを解決、サポート、貢献していきたいと考えます。そこがビジネスの原点だと思うためです。(男性／プログラマ⇒エンジニア⇒サブリーダー)

現場に外注で出ることが多いため、いずれは転職し、もっとエンドユーザーとの距離が近いプロジェクトであったり超上流工程から取り組めるような仕事をしたい。
(女性／プログラマー→システムエンジニア)

今後は自分の作ったプロダクトが社会のために役立っていると感じられるような仕事をしていきたいと思っています。
(男性／プログラマー)


プロジェクトやその人のポジションによっては、なかなか誰かの役に立っていると感じる機会が少ないこともあるため、もっとユーザーやクライアントに近い立場で仕事をしたいと感じている方も多くいらっしゃるのではないでしょうか？

今回の調査で一番多く挙がったのが「独立したい」というコメントです。
早速内容を見てみましょう。

生涯コンピュータ等に関わりを持ちたいので、いわゆるIT弱者と呼ばれる、コンピュータを利用する必要があるのに、操作することの出来ない方々の支援を行っていきたい。
(男性／組込みソフトエンジニア→マネージャ→SIエンジニア→マネージャ)

現在フリーランスのエンジニアとして活動しているので、今後はどこかの会社のCTOや自ら起業することを視野に活動していきたいですね。
(男性／プログラマー→システムエンジニア兼プロジェクトマネージャー)

20代は技術に関心がありましたが、30代になってサービスに関心を持つようになりました。同世代の方で起業されている方が多く、20代で学んだ経験を活かして、自分も、何か世の中に影響をあたえることが出来るサービスを作りたいと思っています。
(男性／プログラマー)

私はもう少しこの業界でスキルを磨き、今後当たり前になるであろう、在宅ワーク、そしてパラレルワークをしていくためにまずは自分の技術だけで食べていけるスキル磨きをしています。会社勤めではどうしても年収に限界があります。そのためフリーランスとして年収の幅を広げたいと考えています。
(男性／テスター→プログラマー→エンジニア→チームリーダー)

フリーエンジニアとして.NETないしVBAを用いてベンチャー企業をターゲットに社内ツール開発→提供を行いたい。
(男性／プログラマー兼システムエンジニア)


お金の稼ぎ方は人によって様々ですが、それまでに培ってきた技術や経験を活かして独立をしたいと考えている人が多くいることがうかがえますね。

今回実施した調査を通じて、みな自分ならではの強みを活かした上でキャリア設計を考えているということです。「非IT会社だとできないことができる」「他のエンジニアできないことができる」など、ニーズの強さと自分のできること、やりたいことをうまく組み合わせることができると、素敵なキャリアを歩むことができそうですね。